2026年以来，呈贡区立足“银发人才”富集优势，聚焦“‘银发人才’赋能银发产业提质、银发经济反哺银龄福祉升级”双向闭环思路，深耕“三维九策”，推动新时代老干部工作提质增效、赋能出彩。

三项筑基：夯实银发工作“硬底盘”

制度筑基方面，呈贡区印发《呈贡区“银发人才”双向赋能银发经济工作实施方案》，建立双周碰头、季度推进机制；阵地筑基方面，搭建“1+9+N”三级银发服务矩阵，建立1个区级服务联络站、9个街道及高校企业服务联络站、N个社区服务联络点；人才筑基方面，储备区级核心人才83名、基层人才300余名，构建层次清晰的“银发人才”梯队。

三融赋能：激活基层治理“银辉力”

融智赋能助治理，组织老干部实地调研、召开座谈会征集建议20余条；融技赋能暖民心，组建“银龄讲师”“银龄医师”等队伍开展活动20余场；融力赋能促共治，整合“龙岭大嬷”“春风志愿”“银龄帮帮团”等银发队伍50余支，开展志愿服务200余场，调处邻里矛盾3起，选聘10名银龄监督员常态化监督养老服务质效。

三项提质：擦亮晚年幸福“暖心色”

场景提质方面，创新“银龄优待卡”、打造“食光联盟”银发消费联盟；康养提质方面，依托社区健康小屋开展健康监测与中医义诊；文化提质方面，丰富老年精神文化生活。

对会员单位的意义

呈贡“三维九策”探索了银发人才与银发经济双向赋能的机制，为会员单位链接银发人力资源、参与消费联盟与康养服务提供了新思路。