一、媒体关注

2026年9月7日，云南日报刊发报道，关注我省持续组织引导离退休干部发挥作用，把银发人才的优势转化为服务高质量发展的实效，凸显银发力量在云岭大地的生动实践。

二、从老有所养到老有所为

云南把离退休干部工作摆在全局位置，通过党建引领，组织引导老同志在理论宣讲、政策咨询、调解纠纷、关心下一代、乡村振兴等方面持续发力。依托云岭银发助力+系列行动，银发人才在助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层治理四大领域形成品牌化、项目化参与机制。

三、与银龄人才万人计划衔接

省委办公厅、省政府办公厅印发的《云南省新时代银龄人才万人计划实施方案》提出，用3年时间引进留用1万名左右高层次银发人才，聚焦教育、医疗卫生、新型工业化等领域，采取组团式帮扶、编外校（院）长、专家顾问、兼职引进、项目合作、旅居康养等方式，并明确年龄一般不超70周岁、一般具有副高级及以上职称或高级技师及以上职业资格。

四、学习要点

对养老护理行业而言，银发人才既是被服务对象，也是可依靠的专业力量——退休医护、康复、管理人才可通过志愿服务、顾问指导、旅居康养等形态反哺行业。协会可关注银龄人才与养老服务人才队伍的衔接，探索银发助老的本土化路径。