一、招募计划

近日，云南省工业和信息化厅启动2026年第二轮工信领域“银龄工程师”招募工作，计划面向全国公开招募65名银龄人才，旨在吸引银龄人才投身云南新型工业化事业，充实工信领域队伍建设力量，助力“旅居云南”建设，激活银发经济发展动力。

二、招募对象与条件

招募面向全国各类科研院所、高校及企事业单位中从事过科技研发、工程技术、工业设计、企业经营、项目管理、职业技能等相关工作的退休人员。年龄一般不超过70周岁，身心健康，需具备副高级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级证书（县级及以下单位可放宽到中级职称及技师）。招募遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，按照公布需求、自愿报名、审核认定、签订协议等程序进行；报名采取网络、电话和现场相结合的方式，截止日期为2026年9月7日。

三、政策保障与意义

在政策保障方面，用人单位将落实薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务等六项支持政策；省级财政根据服务时长、工作量和贡献度，对用人单位给予最高5万元补助，鼓励有条件的州（市）给予额外经费支持。银龄工程师服务期间人事关系及退休待遇不变，与用人单位协商签订服务协议，期限原则上不少于1年。此举是云南“银发人才”开发利用的重要探索，也为旅居云南注入了专业人才支撑。（来源：云南省人民政府门户网站，https://www.yn.gov.cn/ywdt/bmzs/202608/t20260830_330331.html）